Analista de Cultura e Engajamento - Sênior

Descrição

Acreditamos no poder transformador da tecnologia e na sua capacidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Como a maior empresa brasileira de tecnologia, temos o compromisso com uma política e programa de diversidade e inclusão para termos um ecossistema cada vez mais representativo, respeitoso e acolhedor.

Missão do Cargo: Responsável por executar a estratégia de Engajamento e Cultura da companhia, visando garantir a qualidade do clima organizacional e o desdobramento da Cultura para todos os TOTVERS, nas unidades próprias da companhia, bem como realizar os alinhamentos necessários com as empresas adquiridas e franquias.

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Planejar e executar ações/ iniciativas que contribuam com a construção da jornada do TOTVER, com base nos objetivos estratégicos da área/companhia.
• Buscar e implementar novas tendências do mercado e melhores soluções de ferramentas à TOTVS, realizando benchmark com empresas melhores avaliadas em rankings nacionais de engajamento.
• Acompanhar a condução e a aplicação da Pesquisa de Engajamento para todos os TOTVERS, por meio de ferramenta externa.
• Analisar os dados obtidos na Pesquisa de Engajamento, acompanhando os planos de ação das estruturas, além dos institucionais conduzidos pelas áreas especialistas.
• Planejar ações de clima para buscar sempre a evolução no senso de pertencimento e satisfação dos TOTVERS.
• Desenvolver e acompanhar a execução dos programas de reconhecimento, por meio de ferramentas corporativas e embasamento na cultura organizacional, buscando sempre inovar.
• Garantir o alinhamento da Cultura Organizacional nos conteúdos internos e externos que são divulgados pela TOTVS, através de reuniões, emails e outros.

Inglês - Nível Intermediário e Espanhol - Nível Intermediário

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Formação: Graduação completa, preferencialmente em Psicologia, Relações Públicas, Jornalismo, Gestão de Recursos Humanos, Antropologia ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Social, Cultura e Comunicação Corporativa.
• Conhecimentos: Pacote office - nível avançado.